Móstoles Desarrollo despide a 16 trabajadores y cuestiona las contrataciones de la etapa del PSOE

Móstoles Desarrollo ha despedido a 16 trabajadores entre agosto de 2023 y marzo de 2026 dentro del proceso de reorganización emprendido por la empresa municipal tras el cambio de Gobierno producido en el Ayuntamiento en 2023, según la información publicada por La Razón este domingo.

La actual dirección de la sociedad pública vincula estas salidas con la revisión de la política de personal desarrollada durante los ocho años anteriores, coincidiendo con los gobiernos municipales encabezados por el PSOE y en los que participaron otras formaciones de izquierda.

Según publica La Razón, fuentes de Móstoles Desarrollo cuestionan las condiciones en las que se produjeron determinadas incorporaciones y promociones durante ese periodo y hablan de «contrataciones sin procesos selectivos, ascensos de auxiliares a técnicos», además de retribuciones que, según esas mismas fuentes, llegaron aproximadamente a los 3.000 euros mensuales.

La relación facilitada al periódico contabiliza cuatro despidos durante 2023, cinco en 2024, seis en 2025 y uno más en marzo de 2026 bajo el mandato de Ángeles García González (PP), la consejera delegada y presidenta del Consejo de Administración de Móstoles Desarrollo. Además, es tercera teniente de alcalde y concejala de Economía, Industria, Empleo, Desarrollo y Promoción Turística del Ayuntamiento..

Las fuentes de la empresa municipal sostienen que no se trataría de casos aislados, sino de una forma de gestionar los recursos humanos durante el periodo comprendido entre 2015 y 2023. Según su versión, durante aquellos años se produjeron incorporaciones de personas con relaciones políticas, familiares o personales.

Contrataciones cuestionadas por la actual dirección

Entre los casos señalados por Móstoles Desarrollo, según la información publicada por La Razón, figura la incorporación de una persona a la que fuentes de la empresa identifican como amiga personal de la exalcaldesa socialista Noelia Posse.

Según la versión trasladada por estas fuentes al periódico, esta trabajadora fue contratada «sin proceso selectivo».

Las mismas fuentes realizan una afirmación similar respecto a una cuñada de Susana López Antequera, actual concejala del PSOE de Móstoles, cuya incorporación aseguran que se produjo también «sin proceso selectivo».

Móstoles Desarrollo menciona asimismo la presencia en su plantilla de otra persona a la que las fuentes de la empresa vinculan personalmente con la edil socialista.

La actual dirección también pone el foco, según recoge La Razón, sobre la trayectoria profesional de la propia Susana López Antequera dentro de Móstoles Desarrollo.

De acuerdo con la información proporcionada por las fuentes de la empresa municipal al citado periódico, López Antequera comenzó prestando servicios a través de una empresa externa, posteriormente pasó a ser auxiliar administrativa y terminó desempeñando funciones de coordinación de Gerencia.

Las mismas fuentes sitúan la retribución que percibía entonces en aproximadamente 2.700 euros mensuales.

López Antequera rechaza la información y exigirá una rectificación

La concejala socialista Susana López Antequera ha rechazado las afirmaciones que la afectan y ha anunciado que exigirá la rectificación de la información, a la que atribuye la utilización de datos falsos. «Cuando no pueden explicar lo que pasa en Móstoles Desarrollo, recurren al barro y a las noticias falsas. Mañana exigiremos la rectificación de una información que pretende involucrarme utilizando datos falsos. Ya tuvieron que rectificar una vez por lo mismo», publico en su perfil de la red social X.

López Antequera niega así la veracidad de los datos con los que se la relaciona en la información publicada por La Razón y anuncia una petición formal de rectificación para este lunes. «Mientras tanto, siguen sin explicar las contrataciones, los nombres y los vínculos que rodean a la empresa pública. Y Manuel Bautista no puede hacerse el sorprendido: es el presidente de su Junta General. Y ya les hemos visto intentando desacreditar a una mujer. Ni pudieron con ella, ni podrán conmigo. Menos intoxicación y más explicaciones», aseguró.

Un supuesto «pago de un favor político»

Otro de los casos recogidos por La Razón es el de la contratación del hijo de una persona que había renunciado previamente a presentar su candidatura.

Fuentes de Móstoles Desarrollo relacionan ambas circunstancias y consideran que la incorporación tuvo que ver con el «pago de un favor político».

La información publicada por el periódico incluye igualmente entre los despedidos a una persona vinculada al PSOE que durante su etapa profesional en Móstoles Desarrollo habría compatibilizado esta actividad con otro trabajo, circunstancia que las fuentes de la empresa municipal califican de «irregular».

Otro de los casos señalados corresponde a un trabajador vinculado al PSOE que, según la versión facilitada por las mismas fuentes, habría sido contratado pese a encontrarse jubilado y sin disponer de la titulación que consideran necesaria para las funciones que desempeñaba.

A estos casos se suma el de otro empleado que, según las fuentes de Móstoles Desarrollo citadas por La Razón, «habría llegado a firmar documentación sin tener facultades para hacerlo».

La actual dirección de la sociedad municipal interpreta el conjunto de estas situaciones como consecuencia de la política de personal desarrollada durante los anteriores gobiernos municipales.

Las fuentes consultadas por el periódico sostienen que durante aquella etapa Móstoles Desarrollo terminó convertido en «un auténtico chiringuito de colocación en el que las relaciones políticas, familiares y personales abrían la puerta a puestos de trabajo, promociones y salarios públicos».

Una reorganización iniciada tras el cambio de Gobierno

Los 16 despidos se han producido desde agosto de 2023, apenas unas semanas después del cambio político registrado en el Ayuntamiento de Móstoles tras las elecciones municipales de mayo de aquel año.

Según la versión trasladada por Móstoles Desarrollo a La Razón, la reorganización emprendida desde entonces tiene como objetivo cerrar la anterior etapa de gestión de los recursos humanos.

La empresa municipal defiende que su nueva política de personal pretende situar nuevamente las contrataciones y promociones bajo los principios de «publicidad, igualdad, mérito y capacidad».