El Ayuntamiento de Móstoles estabiliza a más de 200 empleados municipales en su primer año de gobierno
El Ayuntamiento de Móstoles ha intensificado significativamente los procesos de estabilización de empleados municipales en su primer año de mandato, multiplicando por siete las iniciativas de estabilización respecto al periodo anterior. Desde junio de 2023, se han llevado a cabo un total de 41 procesos que han beneficiado a 205 trabajadores en diferentes categorías laborales.
La concejalía de Recursos Humanos y Contratación del Ayuntamiento ha liderado estos esfuerzos con el objetivo de reducir la alta tasa de temporalidad que afecta al empleo público en la ciudad. Según Raquel Guerrero, concejal responsable de Recursos Humanos y Contratación, «Con estos procesos de estabilización buscamos garantizar el derecho de acceso al empleo público y ofrecer una mayor estabilidad laboral a los empleados del sector público».
La Oferta de Empleo Público de Estabilización para el ejercicio 2022, aprobada en marzo del mismo año, marcó el inicio de esta estrategia. Desde entonces, el ayuntamiento ha completado la firma de contratos-nombramientos en diversas áreas profesionales, incluyendo trabajadores sociales, técnicos, y personal administrativo entre otros.
El proceso de estabilización ha sido detallado en publicaciones oficiales como el BOCM y el BOE, donde se han anunciado y formalizado las convocatorias correspondientes. En comparación con la administración anterior, que gestionó únicamente 6 procesos de estabilización, el actual gobierno ha ampliado significativamente este esfuerzo con un total de 25 procesos completados y otros 16 en proceso de finalización.
Según los requisitos establecidos por la ley 20/2021 de Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, el plazo para concluir estos procesos expira el 31 de diciembre de 2024.
