Tensión entre PP y VOX por el nombramiento de un nuevo gerente en Móstoles Desarrollo
El nombramiento del nuevo gerente de la empresa pública Móstoles Desarrollo ha generado un intenso debate en el Ayuntamiento de Móstoles, al evidenciar posiciones divergentes entre los grupos municipales del Partido Popular y Vox, socios en el actual gobierno local.
Un relevo abierto tras la dimisión del anterior gerente
El debate sobre este nombramiento se produce semanas después de la dimisión de Fernando Sánchez, anterior gerente de Móstoles Desarrollo, quien dejó el cargo el pasado 5 de diciembre por motivos personales, según informó la Cadena Ser Madrid Oeste (102.3 FM). Su salida obligó al Ayuntamiento a activar un proceso de relevo en un puesto considerado clave para garantizar la continuidad de las políticas municipales vinculadas al empleo y al desarrollo económico local.
Vox vota en contra del candidato propuesto por el PP
La controversia se hizo patente durante la votación de la candidatura impulsada por el PP. Pese a formar parte del Ejecutivo local, Vox decidió no respaldar la candidatura presentada por el Partido Popular y votó en contra del nombramiento. argumentando que la persona propuesta no cumple, a su juicio, con los requisitos profesionales necesarios para asumir la dirección de una empresa pública de la dimensión y relevancia de Móstoles Desarrollo, al carecer de la experiencia y capacitación adecuadas.
Críticas de Vox al perfil del candidato
La portavoz de Vox y consejera de Móstoles Desarrollo, Nieva Machín, cuestionó el perfil del candidato, al considerar que sus competencias no se corresponden con las exigencias del cargo afirmando que “no tiene experiencia ni en administración pública ni en políticas de empleo, ni en gestión de entidades municipales, programas europeos, planificación estratégica, gestión presupuestaria o dinamización del tejido económico local”.
El PP defiende la idoneidad de su propuesta
Desde el Partido Popular, por su parte, se defendió la idoneidad del perfil propuesto y destacaron que el candidato aporta un conocimiento profundo del funcionamiento interno de las organizaciones y una amplia trayectoria profesional, con dos décadas de experiencia en la gestión integral de equipos de trabajo, así como habilidades para la resolución de problemas y la toma de decisiones estratégicas.
